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Professores aprovam reajuste de 6,27% e cobram correção de defasagem salarial

Professores municipais aprovam reajuste salarial para 2025 e reivindicam correção de perdas acumuladas nos últimos anos.

Gabriel Porta · · 2 min de leitura
Siprovel
Siprovel — Crédito: Divulgação/Siprovel

Em Assembleia Geral Extraordinária realizada nesta quarta-feira (19), o Sindicato dos Professores da Rede Pública Municipal de Ensino de Cascavel (Siprovel) aprovou o reajuste de 6,27% para o Piso Salarial do Magistério de 2025. A proposta foi apresentada pela administração municipal e entrará em vigor na folha de pagamento do mês de maio.

A presidente do sindicato, Gilsiane Quelin Peiter, destacou durante a assembleia as bases legais para o pagamento do piso e a necessidade de desvincular o reajuste do índice da inflação para garantir ganhos reais aos professores. A proposta foi aprovada por unanimidade entre os presentes.

Além do reajuste, os professores discutiram a defasagem salarial acumulada nos últimos anos, que, segundo o sindicato, chega a 22,36%. A diretoria do Siprovel propôs que esse percentual seja pago a partir da folha de junho de 2025. Não houve questionamentos ou oposição à proposta, que também foi aprovada pelos participantes da assembleia.

Representação nos conselhos municipais
Durante a assembleia, também foram escolhidos os representantes do magistério para três instâncias colegiadas:
Conselho Municipal de Educação (CME): Leonete Mazaro foi reconduzida ao cargo de titular, com Claudia Pagnoncelli eleita como suplente.
Conselho de Alimentação Escolar (CAE): Silvana Valadares foi reconduzida como titular, com Gilsiane Quelin Peiter como suplente.
Fórum Municipal de Educação de Cascavel (FME): Ieda Araújo Prado foi reconduzida como titular, com Gilsiane Quelin Peiter como suplente.

Próximos passos
Os encaminhamentos definidos na assembleia serão enviados oficialmente à Prefeitura nos próximos dias. O Siprovel afirma que seguirá acompanhando a execução das propostas aprovadas e a defesa dos direitos da categoria.

 

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