Correios abrem novo plano de demissão voluntária após baixa adesão

Os Correios abriram nesta quinta-feira (20) uma nova fase do programa de demissão voluntária destinado aos empregados da estatal. As adesões ao PDV-E (Plano de Desligamento Voluntário Específico) poderão ser realizadas até 30 de setembro. A medida faz parte das ações adotadas pela empresa para reduzir despesas e enfrentar o cenário de déficit financeiro.

O novo programa oferece incentivos aos funcionários que optarem pelo desligamento, incluindo condições relacionadas à aposentadoria. Segundo os Correios, a nova etapa foi estruturada para considerar as adequações e particularidades decorrentes do processo de reestruturação da empresa.

A estatal estabeleceu como objetivo alcançar 10 mil desligamentos voluntários em 2026 e outros 5 mil em 2027. A redução do quadro de funcionários é considerada uma das medidas para diminuir os custos operacionais e melhorar a situação financeira da companhia.

A iniciativa, no entanto, ocorre depois de uma primeira tentativa ter ficado bem abaixo da expectativa. O programa apresentado no fim de 2025 teve baixa adesão e precisou ter o prazo estendido até abril deste ano.

Durante o período de adesão, apenas 3.181 empregados dos Correios solicitaram o desligamento voluntário. O número representa aproximadamente 31% do público-alvo inicialmente estimado pela empresa.

Com a adesão abaixo do esperado, a economia projetada pela estatal também foi reduzida. No balanço dos primeiros 100 dias do plano de reestruturação, os Correios estimaram que o programa resultaria em uma economia equivalente a cerca de 40% do valor inicialmente previsto.

A abertura de uma nova etapa do PDV mostra que a empresa pretende insistir na estratégia de redução do quadro funcional para alcançar as metas estabelecidas no processo de reestruturação. O novo programa busca ampliar o número de adesões e, consequentemente, o impacto da medida sobre as despesas da estatal.

Em nota, os Correios informaram que as informações sobre o PDV-E já foram divulgadas internamente aos empregados. A partir de agora, os funcionários que atenderem aos critérios estabelecidos poderão avaliar as condições oferecidas e decidir pela adesão dentro do prazo definido pela empresa.

O resultado da nova fase será importante para medir a capacidade dos Correios de avançar na redução de custos por meio de desligamentos voluntários. Caso a adesão volte a ficar distante das metas, a estatal poderá enfrentar dificuldades para atingir o número de desligamentos previsto para os próximos dois anos e para alcançar a economia esperada com a reestruturação.